河南设计院骚操作,不裁员只发底薪,背后真相让设计师们心寒
“没活儿就滚蛋,但我们不裁你,发你个最低工资回家待着。” 这话听着是不是挺荒诞的?但它就真实发生在河南一家设计院里。
“没活儿就滚蛋,但我们不裁你,发你个最低工资回家待着。” 这话听着是不是挺荒诞的?但它就真实发生在河南一家设计院里。
微信群里流出一张截图:“最低底薪,没活不上班。”发自河南一所设计院。几个人在群里沉默很久,后来有人说了一句:像自救,更像求生信号。去年的招标会大厅,人还没坐满,广播声空空荡荡;门口的伞滴着水,没人急着进场。气氛不对劲,是真不对劲。
基层设计师全跑了,以前他只需要指挥年轻人画图、审审图把把关,现在业主一个电话催图,60多岁的他得自己扛着老花镜坐电脑前,CAD快捷键忘一半,画两笔就得揉腰,业主还在微信里催今晚必须出图,连句客气话都没有。
南京玻璃纤维研究设计院有限公司(简称“南京玻纤院”)于1964年成立,是拥有研发、设计、制造、检测与评价“四位一体”的科技型企业,是我国玻璃纤维工业技术的策源地和辐射源,是我国新材料产业的重要骨干力量,是中国建材集团旗下重点企业。
当云南某设计院网友晒出 “降薪 3000 后到手 1 千多” 的工资条时,舆论一边倒向 “行业崩塌”“打工人太难” 的吐槽。但如果跳出 “低薪受害者” 的单一视角就会发现:这场席卷设计院的 “降薪潮”,从来不是单纯的 “行业衰落”,而是时代转型下的 “行业重构
报考大学的时候,他家里给他选择了当时大火的土木专业;我家里建议我学电子通信类的专业,最后,我俩都被报考的专业录取了,都读了一所中不溜的大学,不算太好,也不算太差。
当“新能源建设加速”与“智能电网升级”成为国家战略,背后的电力工程设计院却承受着前所未有的压力:项目周期压缩、合规要求趋严、资深人才缺口扩大。传统的“人海战术”已触及天花板,数字化转型不再是选择题,而是生存题。然而,面对市场上琳琅满目的AI概念,如何选择一个能
“设计院的消亡,只是时间早晚问题”—— 当这条带着悲观色彩的话题登上行业讨论热榜,评论区瞬间炸开了锅。有人晒出 “上海某院除三个院外均 3040(指 30 岁、40 岁员工优化)” 的内部消息,有人吐槽 “985 硕士毕业月薪 5000,设计费却几百万” 的分
市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(记者 唐朝 文/图)近日,合肥水泥研究设计院小区的部分业主向市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)反映,小区内不少香樟树和广玉兰在10月上旬被修剪至仅剩主干,涉嫌过度修
“办公室空了一半,剩下的人还在等去年的绩效。” 刷到这条关于设计院的评论时,不少人心中泛起疑惑:几个月不发工资,为何仍有人选择坚守?是行业的惯性捆绑,还是个人的无奈抉择?
当设计院没图画时,工位上的 “生态系统” 远比你想象的更精彩。有人在招聘 APP 里 “狩猎” 新机会,有人在规范堆里 “修炼” 考证技能,有人在股市 K 线里 “博弈” 财富自由,还有人在给领导织毛衣的节奏里 “编织” 职场人情 —— 这些看似荒诞的工位日常
"山东某国企设计院降薪,领导每月只降1500,普通员工工资直接砍半"——最近这条消息在网上炸开了锅,不少人直呼"降薪差距太大,太不公平"。但传言真的是全部真相吗?为什么会出现这样的降薪差异?背后藏着哪些没被说透的行业内情和企业考量?今天就结合真实行业数据、企业
“画了五年图,每天加班到凌晨,身体熬垮了,工资没涨多少。”刚从设计院辞职的小林,对着电脑里没画完的施工图发呆——身边不少同事要么咬牙硬扛,要么纠结转行却不知道往哪走。其实设计院人转行,根本不用从零开始,那些熬夜练出的画图功底、对项目的把控能力,都是藏在手里的“
可它真发生在2023,同一年,隔壁新能源把结构工程师年薪直接干到40万,涨幅35%,一秒打脸。
9月28日,厦门市第三十一届职工技能大赛暨“智绘未来——厦门AI建筑创新设计”技能竞赛线下颁奖活动在中建海峡(福建)设计院有限公司(以下简称“设计院”)举行。
凌晨两点的天津,国企设计院的办公室还亮着半层灯。小A盯着电脑上改到第三版的施工图,右手揉着发僵的后颈——那里贴着今天新换的膏药,边缘已经被汗水浸得发卷。手机弹出体检中心的提醒,去年新增的“腰椎轻度突出”,今年变成了“中度”,还多了项“乳腺结节3类”。
中国能源建设集团云南省电力设计院有限公司(以下简称“云南院”)成立于1958年,注册资本5亿元,为世界500强企业中国能源建设集团有限公司下属中国电力工程顾问集团有限公司的全资子公司,为云南省能源电力工业的“排头兵”“先锋队”,是国家高新技术企业、国家电力规划
相对于高铁运行而言,它是高铁运行的调度员,相对于学校而言,它是匹配课程与师资的教务处,相对于现在人们流行戴在手上的串珠而言,它是串珠孔中的那一根线......。
有些单位,受行业变迁、商业模式落后或管理体制僵化等因素影响,早已不复当年光景。
华东某设计院的领导在工作群里发了飙,说要把那些安排工作时讨价还价的"害群之马"给清除出去,还直接说这种人不配称为劳动者。